welfare福利厚生
通勤手当制度
会社までの公共交通機関利用時1ヵ月便の通勤定期代を上限5万円まで支給します。上記に追加して、遠距離通勤者には別途新幹線通勤を許可し、定期代を上乗せ支給します。（一定の適用条件があります）
短時間勤務制度
育児、介護、傷病からの復職時に、5時間～7時間30分まで30分単位での短縮勤務時間の取得が可能です。育児短時間勤務は法律の基準以上の子供が小学6年生まで利用可能となっています。
住居支援制度
入社時に遠方から転居してくる場合の初期費用の負担、業務都合で転居が発生する場合の家賃や消耗品購入の負担を行っています。
在宅勤務制度
職場のメンバーと調整しながら、業務に支障のない範囲で在宅勤務が可能です。
育児や介護などの様々な事情を考慮し、ワークラーフバランスの充実を図ります。
就業サポート制度
社内で相談しにくい「医療」「メンタルヘルス」「ハラスメント」の相談が行える機関と契約。社外に気兼ねなく相談や面談を申し込めるサポートサービスを提供しています。
キャリア・ライフ支援制度
社員の生活安定やキャリア形成を支援する為に下記支援制度を設定しています。
・資格取得支援：IT系資格取得時の祝い金、月額手当の支給
・子女教育支援：子供の教育に係る費用を負担
・食費支援：食事代補助の実施
消滅有休積立制度
消滅する有給休暇を別積立し、本人の病気、子や親の看護介護が発生した際に、賃金控除されずに休暇取得が可能です。
その他制度
入社1年経過後の退職から支給される退職金制度や、社員の財産形成を支援する財形貯蓄制度なども提供しています。
駅近のロケーション&通勤制度の充実で社員が職場に通いやすい環境を整備。本社はワンフロアが見渡せる広々とした、白基調の明るいオフィスです。
オフの様子をご紹介します。
静岡街中にオフィスがあるため、近隣の飲食店へ出かけることも。
